AM730

專欄:銓心傳意 
刊登日期:2013.02.27


公務員如何「知己知彼」

新一季《施政報告》發表後,多項新政策都要依靠公務員落實,政府曾承諾增加人手,緩解公務員現時面臨的工作壓力以及未來的額外工作。另外,政府亦強調會加強公務員的進修學習,以提升他們的創新及工作動力。筆者認為,未來多項政策的落實情況皆涉及到工商業範疇,如何令到公務員團隊在工作時「知己知彼」,實在是政府要慎重考慮的環節。

一直以來,但凡政府推出新政策,都是依靠十六萬公務員團隊在政策前線的努力,才能得以成功落實。因此,公務員是政府管治的基石。特首梁振英在《施政報告》中亦首尾呼應,肯定香港公務員團隊多年來的工作,並稱許公務員為香港重要的資產。

今日的香港存在很多社會矛盾,加強公務員的培訓,不僅可助增加工作效率,更可以提升他們處理社會問題的能力;當中重要的一環,是要增強公務員對於各個業界最新的情況的了解,畢竟政策的釐定及執行都不能閉門造車,例如《一手住宅物業銷售條例》實施後,公務員身處一手樓規管的前線,他們是需要加強了解地產業的運作模式,以及相關的法律規條,才能更有效地發揮新條例為置業市民帶來的裨益,要做到「知己知彼」,才能「百戰百勝」。

香港擁有一支優秀的公務員團隊,已經是全世界公認的事實,內地亦多次派遣公務員來港學習。但是,所謂不進則退,香港公務員絕不能固步自封,必需不斷尋求進步,以應付未來更多的挑戰。

 

 

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