AM730

專欄:銓心傳意 
刊登日期:2014.05.21


輸入外勞必須「目標為本」

本港建造業面臨勞工短缺及老化問題,逾50歲人士佔行業勞動力約四成,60歲以上亦佔一成;香港未來10年的工程量估計仍維持在高水平,面對人手緊絀,缺乏年輕工人及工程費飆升等問題,筆者認同政府應以「目標為本」,加快審批部分行業輸入外勞。

勞工顧問委員會通過,加快26個工種的外勞申請審批,有意見認為輸入外勞會壓低本港建造業工人薪酬,對本地勞工不公平。但因勞工短缺造成建造業工人薪酬上升至脫離實際水平,對建造業長遠發展亦無益,更可能導致未來開展工程量縮減,造成惡性循環。如能將每年工程量維持在穩定水平,勞工薪酬在合理範圍上升,這才有利行業健康發展,勞工界亦能長遠得益。

筆者認為,輸入外勞只是權宜之計。勞工處推行的「建造業青年就業計劃」為青年人提供12至13個月的建造業綜合訓練,輸入外勞間接令行業可騰出部分人手來培訓新一代,在一、兩年後,完成培訓的年輕工人便可取代外勞。而在港外勞合約最長不超過兩年,工程完成後,工人便要離港,所以如輸入的外勞只從事偏遠地區的大型項目,可提供臨時搭建房屋居住,便能減少因輸入外勞對本港居住所產生的額外壓力。

 

 

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