星島日報 SINGTAO DAILY

專欄:行行同行 
刊登日期:2013.12.03


填補技術性人才的缺口

香港社會競爭性激烈,而家長「望子成龍」的思想根深蒂固,紛紛盼望子女能學有所成,成為專業人才,躋身醫學、法律或金融界等傳統行業,被受尊敬且享有高收入的社會階層行列。而對於技術型行業,例如建築、機械技工等職業,往往不作考慮之選。

一直以來,香港中學教育都以傳統學術為主導,隨著近年推行教育改革,部份技術性的職業訓練亦被納入中學課程中;然而自願選讀有關課程的學生寥寥可數;更甚的是,外界往往會對主動報讀這些課程的學生,貼上「成績不佳」的標籤。但事實上,每個人都有自己的長短處,不少人對理論性強的課程並不熱衷,而手藝技巧郤比人強,有潛力成為技術型人才。

社會上根深蒂固的觀念,亦導致出現了傳統「專業行業」人手幾近飽和,而技術型人才卻「求才若渴」的現象。

本港多項大型發展項目將於未來數年相繼上馬,對於技術性人才的需求將逐年增加。面對上述困境,政府必須考慮改變家長們的傳統思維,提升技術性人才的形象以及社會地位;同時亦應改善技術人員的工作環境及設施福利,以建築行業為例,當局必要著手進一步加強地盤的安全性;再者,亦要提高技術人員的整體薪金以及工作穩定性,雖然建築工人現時的日薪較為可觀,但卻要面對開工率不穩定的問題。鑑於政府工程佔去整個行業約三四成的營業額,若能採取主動調節分配各項工程的時間,定能大大減少建築行業出現過冷或過熱的情況,提升建築工人工作的穩定性。

建造行業要吸引人才,清晰的就業前景十分重要,因其不但可作為家長與子女的參考,亦可為不適合傳統教育模式的年輕人提供另一個步向成功的管道。例如港鐵公司的學徒訓練計劃,就能給予學員一個清晰的發展前景,是一個成功的例子。時至今日,已有超過1,200名年青人完成訓練。許多畢業學員現已於各工程部門內擔任要職,或晉身公司管理層。

對於建造業提議修訂《建造業工人註冊條例》,以落實專工專責的規定,筆者認同通過細分職能,以確保人手技能以及工程質素,亦可令到政府掌握更實際的數據,以便日後制訂相關政策措施;但有關部門在保障註冊技術人員工作機會的同時,亦相應地給予清晰的就業前景,讓技術人員一邊辛苦工作,另一邊亦可為自己定下目標,這樣對於行業及叄與者自身的發展都有好處。

 

 

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