[:zh]增加福利 須顧及錢從何來[:]

[:zh]立法會去年通過修例，將法定有薪產假由十周增加至十四周。到上周，立法會又再通過將法定有薪勞工假期，由現時一年十二日增至十七日，與俗稱「銀行假」的公眾假期看齊。分別是增加產假是即時生效，勞工假則是從明年起增加一天，之後每隔兩年再遞增一日，直至二○三○年加至十七日。

有代表勞工界的議員不滿需要九年時間才加齊五日，要求縮短至二或五年不等。不過，亦有代表工商界的議員認為，建議中的增加速度已屬過急，要求全部押後兩年、即去到二○三二年才增至十七天。

增加產假與勞工假的實施速度出現差異，原因之一是兩者的影響範圍相距頗遠。港人生育率近年不斷下降，每年大約只有二萬多名女性僱員分娩，反觀增加勞工假則有多達一百三十多萬打工仔女受惠，對私營企業，尤其是財力有限的中小企造成較大影響。

更重要的是，新增的四周產假，政府會為僱主支付相關僱員的八成薪酬，增加勞工假則沒有任何公帑補貼，要僱主自行承擔有關薪酬及營運成本。為了減輕對企業的影響，政府因而決定以循序漸進方式落實增加假期建議，以換取資方支持修例。

增加勞工福利，如同增加其他醫療、長者及社會福利一樣，對受惠人士來說永遠是愈多愈好，但大家必須解決「錢從何來」的問題。更多的福利，會否嚴重削弱企業競爭力、社會生產力，以及政府的財政能力呢？相關福利計劃是否可以持續？最終會否要加稅「填氹」？最佳方案是通過改善香港的經濟和就業情況，令打工仔與企業都受惠，政府更有財力改善民生，筆者因此支持按原定計劃分階段增加勞工假。[:]