龍門陣 龍七公 檢討合約條款 平衡各方權益

早前香港爆發第五波疫情，有不少僱員因家人、同事或居住大廈有人染疫，而被當局勒令隔離或圍封強檢，無法正常上班。但由於他們本身未必受感染，或是在隔離一段時間後才確診，按照法例相關缺勤日子並不視作法定病假日，亦不能取得疾病津貼。有關情況導致不少打工仔手停口停，少部分人更因而被僱主解僱。若他們為了維持生計而偷偷外出上班，不但本身屬違法，還會增加病毒在社區傳播的風險。

有見及此，政府提出修訂《僱傭條例》，將因為防疫規定而導致僱員活動範圍受限，有關受拘限的日子將被視作法定病假日，相關僱員在訂明情況下可取得疾病津貼。如果僱主因有關情況而將員工解僱或更改其合約條款，將被視作「不具有正當理由」，受影響僱員可依法向僱主申索。

為了保障僱員權益及維持防疫措施的效力，上述修例建議值得支持，但社會同時要明白，任何勞工福利是有代價、有成本的，差別只是由僱主、消費者，還是由納稅人去承擔。要任何一方「孭晒」，不但是不公道及令到承擔一方不服氣，亦往往是難以持續。

例如現時不少物業管理服務，包括政府的外判合約，都對承辦商每日當值的清潔工、保安員及其他物管人員數目作出嚴格規定，一旦人數不足便會被扣減服務費，將來再投標時更會被「記黑豬仔」。在第五波疫情期間，不少清潔工與保安員都染疫或需要隔離，他們的僱主一方面要支付大增的病假開支，一方面要出高薪聘請臨時工去填補人數，維持服務，若最後無法完全填補，便可能會被政府罰錢和扣分。

同樣情況在建測規園業界的「Body-shopping」顧問合約亦時有出現。在疫情高峰期，有不少員工感染或須接受隔離，需要請假多天，但根據合約，政府每個月最多只會支付一天的病假開支，其他日子便要顧問公司負責，而相關的工作亦要跟足合約，依時完成，令業界覺得極不公道，部分更表示難以經營下去。

經過筆者與相關業界代表反映跟進，多個政府部門已答應酌情處理有關情況，不會胡亂罰錢或扣分，但疫染僱員的病假津貼及聘用臨時工的開支，仍然要由相關承辦商自行支付。修例建議通過後，一旦將來爆發第六波疫情或其他新的傳染病，如有大量僱員受到感染或隔離檢疫，以及要推行全民強制檢測時，是否所有企業都有能力支付龐大的病假開支，並同時維持到足夠人手提供必要的服務呢？

筆者希望政府可檢視及帶頭修訂有關服務合約條款，並鼓勵其他私人機構效法，在政府、僱員及僱主的權益之間取得適當平衡，避免只傾斜於某一方，只顧保障政府、庫房收入和勞工階層的利益，而忽略了僱主、尤其是中小微企的合理權益和生存空間。在有需要時，政府應再次推出類似「保就業計劃」的支援措施，協助僱主與僱員共渡時艱，而不是只要求資方獨力承擔。